作风建设年活动开展以来，市人社局党组扎实推进作风建设，努力提高服务水平，带领党员干部提振精气神、锤炼好作风，以良好的工作状态投身到各项工作中。 一是端正服务态度，不断提高服务质量。终牢固树立“民事不可缓，民生无小事”的工作理念，不断增强干部职工工作责任感和使命感。大力推行亲情服务，要求干部在工作中努力做到“六心”服务，即：接待群众热心、解答问题耐心、办事处事细心、帮助群众尽心、提供援助贴心、服务充满爱心。进一步简化业务审批手续、减少办事环节，切实转变工作作风，提高了服务质量，培养了干部职工求真务实、乐于奉献的工作作风，为社会提供了优质、高效、便捷的服务，树立了良好的人力资源和社会保障窗口形象。 二是改进工作作风，提高工作效率。规范行为是提高行政效能的内在要求。人社局把建立和完善优质高效的政务服务机制，建立健全岗位责任制、领导带班制、服务承诺制、限时办结制等相关制度作为保障提高工作、服务效率的重点来抓。严格工作纪律，坚持服务质量不变，坚持基层单位服务优先，努力建立长效机制，坚持真抓实干、务求实效。 三是完善和创新制度，建立长效机制。机制的建立，有利于推动工作的制度化、规范化，提高工作水平，巩固和扩大工作成果，是不断取得工作新成效的保证。人社局进一步加强制度建设，使各项工作向更加科学化、制度化、规范化的方向运行，形成以制度管人、以制度管事的工作格局，巩固作风建设的工作成果，树立人力资源和社会保障部门良好形象。 四是抓好作风建设，强化监督问责。执纪问责不严格，相关制度就不可能落到实处。人社局将进一步强化“制度落实要责任落实”意识，对制度执行进行责任分解，使党员干部认清职责，守土负责，守土尽责。进一步强化“制度约束是刚性约束”意识，对影响制度执行的苗头性问题高度警惕，及时对当事人给予批评教育；对违反制度、损害制度权威性和严肃性的行为及当事人，坚决追究责任。进一步强化“制度执行没有例外”意识，对事不对人，落实制度的标准不能松、不能降，切实维护制度的公平性和权威性，使各种规章制度的红线真正成为“带电的高压线”。
