为提升干部队伍能力素质、打造“学习型”机关、夯实行风建设基层基础、推进“放管服”改革和审批服务便民化。近日，澄城县人社局在机关开展岗位大练兵活动，活动中注重练兵实效，强化活动管理，确保活动不走形式，扎实推进。
大练兵活动主要分三个阶段进行：第一阶段为理论学习阶段。采取个人自学和集中学习相结合的方式，对相关业务知识、政策性文件和法律法规等进行学习研究，全面掌握学习内容，增加知识拥有量，更新知识结构，并组织开展学习笔记展评活动，营造人人学业务的浓厚氛围。第二阶段为考试阶段阶段。通过统一组织笔试的形式，检验大练兵效果，总结工作得失。第三阶段为业务技能竞赛阶段。由班子成员、中层干部和在岗干部共同组成考评组，对照《业务技能岗位大练兵活动评分表》评分细则，随机抽取业务，采取场景模拟、现场问答、角色转换的方式，对干部职工业务处置综合能力现场进行赋分。通过演练评估反馈，认真查找工作中的不足之处，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，使这次岗位练兵活动真正落实到今后日常的工作中，巩固提升学习效果。
为保证岗位练兵取得实效，澄城县人社局制定了《澄城县人力资源和社会保障局关于开展“业务技能岗位大练兵”活动的通知》，成立了由副局长任组长的“岗位大练兵活动”领导小组，统筹推进岗位练兵活动顺利开展。活动开展以来，机关干部职工共52人参加了练兵活动，实现了经办业务工作人员的全覆盖。此次活动充分调动了干部职工的学习积极性，全局上下形成了“学业务、精业务”的良好学习氛围，实现了由“要我学”向“我要学”的转变，更好地为服务广大群众打好坚实的理论和业务基础。
