8月21日上午，临渭区人社局召开区人社系统干部作风问题排查整改工作会议，部署安排全系统干部作风问题排查整改工作，局机关全体干部、局属单位负责人参加了会议。
会上，传达了全市干部作风问题排查整改工作推进会精神，组织学习了中共临渭区委《关于在全区开展干部作风问题排查整改工作的通知》、《关于成立区干部作风问题排查整改工作领导小组的通知》，中共临渭区纪律检查委员会、中共临渭区委组织部《关于在全区开展干部作风问题排查整改的工作方案》。
区人社局主要领导就做好干部作风问题排查整改工作讲了几点意见。他指出，按照区委安排，区人社局从8月中旬到9月中旬，集中一个多月时间，分为“安排部署、自查整改、监督检查、总结上报”四个阶段，对全系统干部作风问题进行一次彻底排查。重点排查全系统干部队伍政治纪律、行政效能、工作状态、担当负责、纪律作风等方面存在的突出问题。
要求局属单位、全体干部，一是提高认识，统一思想，切实搞好干部作风问题排查整改工作。二是严格要求，突出重点，抓紧抓好五方面工作。要加强领导，制定工作方案，成立领导小组，确保工作落实;每个干部要认真进行查摆整改;局属单位要结合实际情况进行方案制定和落实，建立整改清单，提出时限要求，明确工作标准，确保排查整改任务明确、措拖管用有效;注意时间节点，及时上报有关情况，收集好相关资料;建立工作机制，完善工作制度，严格平时的考核管理。三是在自查整改的同时，加大明察暗访和排查力度，确保每一名干部都不碰“红线”。
会议要求，全系统要加强组织领导，夯实工作责任，扎实有效地开展干部作风问题排查整改工作，推动全系统干部作风进一步转变，增强责任担当意识，激发干事创业激情，不断开创全区人力资源和社会保障工作新局面，为建设“宜居宜游、富美临渭”做出新的更大贡献。
