作风决定形象，作风彰显力量，良好的作风是凝聚力量的前提，是攻坚克难的保障，更是决定事业成败的关键。今年以来，华阴市人社局紧盯作风纪律建设，坚决纠正各类不正之风，统筹谋划，四措并举，全力推进作风建设持续向好，充分激发人社干部干事创业激情。
一是学习先行，加强思想建设
坚持将学习教育摆在首位，把思想建设放在核心位置，组织召开专题会议，迅速传达全市干部作风问题排查整改工作推进会精神。通过电子屏幕滚动播放、开办学习专栏、制作宣传展板、开设“人社大讲堂”等方式，重点学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话、中央八项规定等政策文件，确保将学习内容和要求传递到每个干部，有效将学习成果转化为思想自觉和行动自觉。不断提升干部政治理论水平，用新理念、新思想武装头脑，以适应新时代、新形势的发展需要。
二是自查自纠，严肃执纪问责
制定了《人社系统开展干部作风问题排查整改工作方案》，并成立由局党委书记、局长张兴虎任组长，局党委副书记苏建福、副局长赵欣荣、局纪委书记卢建军、局党委委员潘永红任副组长，各股室、下属单位主要负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组。通过认真填报《干部作风问题自查表》，组织召开管理服务对象座谈会、发放问卷调查，全面细致开展自查互查，针对排查出来的问题，列出清单、建立台账、限期整改到位。同时专门组建了由局党委班子成员担任组长的四个督导小组，分别对机关和下属单位作风问题排查整改工作开展情况进行督查指导，各督查小组采取不打招呼、随机抽查、暗访督查等形式，发现一起，处理一起，敢于动真碰硬，绝不姑息迁就，确保人社系统干部作风建设取得实效。
三是真抓实改，自觉接受监督
坚持问题导向，主动作为，积极向华阴市各机关事业单位发出征求意见函，邀请20位管理服务对象召开座谈会，在机关显著位置设立意见箱，群策群力，广泛听取和收集大家对人社工作的意见和建议，对发现的问题、存在的不足，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动抓好落实。以虚心诚恳的态度自觉接受人民群众的监督和评价，进一步转变思想作风，不断提升行政效能和人民满意度，全面树立人社部门新形象。
四是融合工作，全面争先创优
作风建设永远在路上，正风肃纪没有完成时。要坚持将作风建设与党风廉政建设、行风建设以及人社业务工作深度融合，牢记职责使命，强化责任担当，坚决打赢作风建设攻坚战。始终以服务发展、保障民生为己任，努力打造一支政治坚定、纪律严明、公道正派、作风优良、业务精湛、勤勉尽责、廉洁高效、群众满意的人社干部队伍，不断开创人力资源和社会保障工作新局面，以昂扬向上、求真务实、永不懈怠的精神风貌，为把华阴建设成国际山水生态文化旅游名市贡献人社智慧和力量！
