近年来，合阳县人社局以 “六个争当、六个创一流”为目标，大力弘扬优质服务新作风，践行“五个工作法”，彰显人社工作为人民的价值追求，不断提升人民群众的获得感、幸福感。
践行群众工作法。坚持执行首问责任制、限时办结制和问效问责制，坚持把群众的咨询、办事和信访结合起来，“把群众的来信当作家信，把群众的办事当作家事，”用心用情做好政策解释、业务办理等工作；在办事过程中，及时收集和掌握带有普遍性、倾向性的民情民意，实打实地解决群众的操心事、烦心事、揪心事，做到暖心服务。
践行纵横工作法。坚持“纵向到底、横向到边”的系统思维，加强股室与股室之间、股室与下属单位之间的联动与协调，以便步调一致、协同有力办好人才、就业、社保各项业务；加强与外部门之间的联系，勤沟通、常交流，协调推进重点工作高质量完成；加强对上级部门的及时汇报，以便有的放矢，争取工作主动权。
践行调查工作法。持续推进“局长走流程”活动，多维度拓展工作思维，结合合阳人社“大走访、大调研、大服务”，不断摸情况、查堵点、抓整改，推动人社业务“减环节、减材料、减时限”，继续深化人社服务“一件事”集成办，推进“一门办、一窗办、一网办”落实落地，从“感情上、能力上、作风上、服务上”倒推干部对群众贴心服务，让更多事项简便办、快捷办，办到群众的心坎上。
践行重点工作法。以重点工作为引领，推进重点工作责任化、具体化，公布2022年合阳人社重点工作，由主管领导牵头，细化、量化，实现目标管理，强化平时考核，责任到人、任务到天，局纪检组跟踪督查，确保局重点工作落实落细，有始有终。
践行一线工作法。面对新时期、新任务，要求人社干部一专多能，做工作多面手。结合业务大练兵，以合阳人社两名“省级岗位练兵明星”为标杆，培养更多行家里手和业务尖子，同时在疫情防控、乡村振兴、社区治理、创建文明县城、十二项重点工作等一线工作中历练和锻造年轻干部，号召人社干部争先锋、打头阵、做表率，当好宣传员、联络员、监督员、信息员、调研员、导引员、协调员、服务员，为县域经济高质量发展贡献人社人的力量。
