今年以来，为了改变机关事业单位年终考核硬，平时考核软的现状，规范绩效考核奖金发放工作，充分调动广大干部工作的积极性、主动性、创造性。合阳县制定《关于合阳县机关事业单位工作人员绩效考核奖金发放办法（试行）的意见》，（以下简称《绩效考核办法》）作为平时考核的依据，解决机关事业单位个别人员干好干坏一个样、干多干少一个样问题。
《绩效考核办法》规定，各单位绩效考核按季度评比，分别在本年度4月、7月、10月和下年1月进行。每季度评出优秀、良好、一般三个格次，优秀、良好、一般比例按3:4:3掌握，奖金按季度计算年终考核结束后一次兑现。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，突出考核做好本职工作和担当作为、改革创新实际成效。考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，由各单位根据实际情况自行制定，包括岗位履职情况、参与重大工作、中心工作、表彰奖励、工作纪律、负面清单等。同时明确要体现单位业务特点对不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有所不同。
考核要求坚持公开、公平、公正的原则，严格按照规定条件、标准和程序，不得搞平均发放或轮流坐庄，体现多劳多得、少劳少得和不劳不得。明确不享受当季绩效考核奖金几种情形。
一季度考核结果分析会上，合阳县人社局局长范辉表示，将进一步做实做细平时考核，用足用好平时考核，以考核结果评价干部，以利于鼓励先进、鞭策后进，形成良好机制，激励干部干事、创业、担当、作为，共识共动、上下一心，拧成一股劲推进县域经济高质量发展。
