为切实做好农民工工资保障工作，确保农民工能及时足额拿到工资，维护社会和谐稳定，县人社局高度重视、多措并举，从源头预防和解决拖欠农民工工资问题。
一是高度重视，切实加强组织领导和队伍建设。县人社局把预防和解决拖欠农民工工资列为全县脱贫攻坚的一项重要内容，制定了专项行动实施方案，明确了行动分工和时间节点，成立了县专项行动工作领导小组，结合白水实际，深入分析研判，详细部署安排，确定了明确的指导思想和目标任务、工作措施及行动重点。执法大队成员多次集中认真学习相关法律法规，深刻领会上级部署精神，进一步增强了认识，切实为专项行动有效开展奠定了坚实的组织基础，队伍基础和思想基础。
二是强化宣传，不断增强用人单位和职介机构诚信守法意识和就业者依法维权意识。以实施《人力资源市场暂行条例》为契机，积极开展形式多样的普法宣传活动，通过县广播电视宣传栏目、电视讲座、新媒体、流动宣传车、广场及一些场合显示屏和悬挂横幅、张贴标语、在主要街道设立宣传咨询台等多种形式，广泛宣传相关法律法规和专项行动内容。执法大队还组织人员深入园区、企业和工作一线，现场发放和讲解“五个一”资料，即致用工单位的一封公开信、人力资源服务机构设立条件一览表，劳动者维权宣传专刊，就业创业“春风行动”服务指南，《人力资源市场暂停条例》和相关法律法规宣传手册，告知劳动者维权渠道，维权方式及维权投诉电话。广泛深入地宣传，大大增强了职介机构、用人单位和劳动者的法律意识，为专项行动营造了深厚的舆论氛围。
三是部门联动，坚决依法打击不法机构和违法犯罪行为。严格按照国家《关于在市场监管组成方面推行部门联合“双随机、一公开”监管的意见》要求，对有违法记录的单位重点查处。坚决对违法者“利剑高悬”，对守法者“无事不扰”原则，对违法违规行为，坚决依法处理，联合惩戒。专项行动中，切实做到横向到边，纵向到底，不留死角。坚持违法事实没有查清不放过，劳动者合法权益没有得到维护不放过，涉案嫌疑人没有归案不放过的“三个不放过”的原则，坚决严厉打击不法机构和违法犯罪行为。
四是信用惩戒，依法公示警告。利用劳动保障监察“两网化”信息诚信评价系统，将人力资源服务机构，劳务派遣机构等单位纳入诚信体系，对存在违法行为的机构在年度诚信等级评定中评为Ｃ级，同时予以预警警告。拒不整改或非法经营的将相关信息通过信用平台移转信用部门，依法予以公示，起到了较大的震慑作用，维护了劳动者的合法权益。
五是常态监管，全力保障人力资源市场秩序和就业环境。结合清理整顿人力资源市场秩序专项行动，对全县人力资源市场实施常态监管。为防止人力资源市场一些违规违法犯罪行为反弹，劳动监察大队制定了日抽查、月检查、季巡查制度，一旦发现违规违法行为，现场依法处置，绝不姑息。对外地来的招工机构，要求必须注册分公司，并在县上备案防止上当受骗，以维护就业者合法权益；对外地来的招工单位，坚持由县域有营业执照和相关许可证的机构实施，严格接受劳动保障监察的监管。
