为充分发挥考核评价的“风向标”和“助推器”作用，今年以来，合阳县强化机关事业单位工作人员平时考核，规范绩效考核奖金发放，以工作实绩为导向，建立干部考核档案，大力倡导“以实绩论英雄、以结果论英雄”的鲜明导向，推动了全县干部人心思进、人心思上，让争先进位、勇于担当、善于作为的良好氛围更加浓厚。
细化考核内容，实行“一季一考评”。 各部门、各单位每季度从德、能、勤、绩、廉五个方面对工作人员进行考核，考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据，包括岗位履职情况、参与重大工作、中心工作、表彰奖励、工作纪律、负面清单等，按照“三评三比”，即评履职目标、比责任担当，评工作推进、比落实进展，评成效大小、比工作业绩。以3:4:3的比例分别评出优秀、良好、一般三个格次人员，作为绩效考核奖金发放依据和基础，报组织、人社部门备案，组织、人社部门建立一单位一档、一人一册，实现对干部全方位、精准化考评，保证随时可查、随时能用。让干部干在平时，比在经常，做在日常。
考核结果与干部绩效兑现、待遇落实、提拔使用相挂钩。对项目建设、乡村振兴、文明城市创建、小区治理等重点工作中表现突出的优先在季度考核中确定为优秀；对获得省、市、县表彰先进个人季度考核中优先确定为优秀。把季度考核作为年度考核基础和依据，对年度考核“优秀格次”，在绩效兑现中按照最高档次兑现，在职员制改革中优先晋升，在提拔使用中优先使用。平时考核考出自我加压、迎难而上的责任担当，以干在实处的好成绩交出走在前列的成绩单。今年上半年，市对县考核19项指标中，合阳多项指标名列前茅，市对县“十项重点工作”考核中，合阳多项排名全市第一。
（李嘉欢）
