青蓝相接，薪火相传
——富平县人社局召开“师带徒青蓝工程”
活动座谈会
师者，传道授业解惑也。为扎实贯彻落实“三个年”活动和中省市县关于大兴调查研究安排部署，提升全县人社系统年轻干部能力水平，4月21日，富平县人社局召开“师带徒青蓝工程”活动座谈会，人社局党委副书记和两名副局长参加了此次座谈，全系统30余名年轻干部谈感悟、提建议、话成长。
会议安排部署了2023年度人社系统年轻干部“师带徒青蓝工程”活动，按照突出学习重点，立足工作实际的目标，“干什么学什么、干什么练什么、缺什么学什么”的原则，确定5名领导干部为年轻干部文字材料写作指导老师，手把手传授、面对面交流、不间断指导，不断丰富更新年轻干部知识储备，通过“师带徒”传帮带，进一步提升年轻干部工作能力、写作能力、协调能力，着力打造“开口能讲、问策能对、提笔能写、遇事能干”的复合型人社干部队伍。
年轻干部是党和国家事业发展的希望。下一步，富平县人社局将以“师带徒青蓝工程”作为培养年轻干部的重要抓手，鼓励他们把学习当做一种工作方式、生活习惯、价值追求。一要注重积累，学会从阅读文件、报刊中获取灵感，锻炼对公文写作的敏感性。二要勤写勤练，努力实践，敢于动笔、勤于练笔，让文字写作言之有物、言之有理、言之有据。三要广泛交流，各写作小组在交流中不断拓展思想的广度和深度，提升公文写作能力和水平。四要深入调研，要求年轻干部结合各自工作实际，针对人民群众关心的就业创业、社会保障、人社人才、劳动维权等贴心事、民生事，深入基层，广泛开展调查研究，形成高质量调研报告，为共创新时代幸福美好生活和助力建设中国北方最美县城建言献策，贡献力量。(富平人社何云鑫供稿)
