近年来，澄城县人社局积极构建事业单位新进人员新模式，攻“难点”、破“冰点”、出“亮点”，全力打造引得进、留得住、用得好的人才环境，使得全县事业单位人才队伍结构进一步优化，高素质专业化建设步伐明显加快。
建机制“留”。按照《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》及相关规定，根据用人单位岗位空缺情况和用人需求，统一征集招聘计划，畅通事业单位进人主通道。在招聘过程中，着眼基层实际情况，因地制宜，降低门槛，适当放宽招聘条件，对部分岗位实行“三放宽一允许”政策，确保基层人员招得来、留得住、用得上。
进高校“觅”。为拓宽招聘渠道，增强招聘工作的主动性和精准性，开展进校园招聘。先后走进西安、武汉2所高校，重点招聘优秀应、往届毕业生。变被动等待为主动出击，第一时间进驻高校，第一时间选人、用人。采取现场
报名和现场资格审查，根据招聘计划与报名人数比例情况，及时开展面试，现场签订就业协议书。
搭平台“引”。为破解基层事业单位人才短缺问题，对于“医疗卫生定向招聘”“县管镇聘村用”等专项招聘，采取放管相结合的方式，激发“选人、用人、育人”自主能动性。对于服务期满的“特岗教师”，及时审核上报，确保服务期满人员待遇不间断。同时聚焦重点行业和特色产业发展需求，明确高层次人才紧缺特殊专业人才标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，畅通服务“绿色通道”，助推人才引进提质增效。
（供稿：乔静）
