近年来，澄城县人社局聚焦“选、育、管”三个环节，不断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，源源不断培养可堪大用、能担重任的栋梁之才，形成优秀年轻干部千帆竞发、百舸争流的生动局面。
聚焦“选”激发年轻干部源头活水。通过事业单位公开招聘方式招聘一批政治素质好、综合能力强、培养潜力高的优秀年轻干部来加强干部队伍梯队建设，保持优秀年轻干部“蓄水池”相对充盈。
聚焦“育”激励年轻干部中流击水。始终坚持政治教育、培养教育、实践教育同步开展、一体推进。集中观看《志愿军：雄兵出击》、王超北故居研学行，持续开展人社干部上讲台、公文信息练笔等系列活动进行系统培养，同时印发《开展“师徒结对帮扶”活动实施方案》，激发年轻干部的潜能。
聚焦“管”激勉年轻干部清廉如水。印发《制度汇编》《人社系统深入推进清廉机关建设实施方案》等文件，通过日常监督、动态管理、从严教育，强化对年轻干部全方位管理，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，让善学习、敢担当、能攻坚成为人社年轻干部的标杆。
（作者：乔静）
