自“人社工作进园区”开展以来，澄城县人社局坚持“就业优先、民生为本”工作主线，持续扩大就业，强化社会保障，和谐劳动关系，落实惠民政策，充分发挥人社职能优势，不断提升公共服务效能，进一步服务全县经济社会高质量快速发展。
专员“一线”助企纾困。成立“人社工作进园区”工作专班，由10名副科级领导带队，分别包联镇（办）、园区（企业）不少于三家，各队设立人社服务专员一名，对重点企业和紧急业务实行专人专办、特事特办，常态化提供政策咨询、信息沟通、问题破解等全方位服务。建立全面推进人社工作进园区服务高质量发展专项行动工作任务台账，形成了组织领导、任务落实、工作推进“三大体系”，全面贯彻落实各级决策部署和工作要求，稳步推进“人社工作进园区”工作。
政策“一线”宣传落实。依托“澄城人社”微信公众号，开发“澄城零工”微信小程序，开辟“地图找工作”服务板块，开设“零工论坛”专栏，围绕缺工企业、求职群众关心关注的热点问题，提供多元化、规范化、精细化人社政策宣传服务。线下开展“人社工作进园区 贴心服务助企行”就业创业政策宣传活动，线上增设园区（企业）专场招聘信息发布渠道。聚焦“就业服务、创业扶持、社保经办、人才支持、和谐劳动关系”五大模块，定制人社政策口袋书。组建3支政策宣讲小分队，分赴镇（办）、园区企业，宣传惠企助企政策，面对面解疑释惑，确保人社政策落细、落地、落实。
服务“一线”靠前拓展。在经开区成立了澄城县首家人力资源服务站，打通产业园区与企业人才交流渠道，靠前服务园区企业发展。开展“人社工作进园区”入企探岗行动，按照“无事不扰、有求必应”的原则，向园区企业发放企业需求情况调查表，详细了解企业项目状况、缺工原因、缺工类型、缺工人数、技能要求和发展瓶颈，为后续针对性开展用工调度、技能培训和服务保障工作打好坚实基础。建立服务园区建设协调机制，厘清各项工作职能，开展精准服务，对服务类事项进行主动服务，保证工作效能；对监管类事项进行“服务式监管”，形成事前服务、事中事后监管的工作格局，确保“监管有精度，服务有深度”。
联动“一线”提质增效。组织县内重点企业携岗参加2023年金秋招聘月“渭南市产业园区重点企业专场招聘会”“西安医学院2023届未就业及24届毕业生系列双选会暨访企拓岗促就业‘万企进校园’招聘会”，吸引集聚更多优秀青年人才来澄工作生活。联合寺前镇政府举办以“就”在金秋，“职”面未来为主题的“澄城县高校毕业生和城镇就业困难人员专场招聘会”，把就业“通道”铺到群众家门口。深入开展“社保服务进万家”行动，为重点企业“送政策、送服务、送保障”。县劳动保障监察大队与赵庄镇人民政府组建联合服务组，深入园区企业开展“人社工作进园区助力全县高质量发展”专项行动。县仲裁院结合劳动用工“查风险、强协商、保支付、促和谐”专项行动及仲裁院（员）服务（联系）企业志愿活动，广泛宣传就业创业、劳动维权等政策服务，多方联动，真正做到“重点企业在哪里、专属服务到哪里”。
（作者：李宁）
