为不断提升劳动人事争议仲裁队伍专业化建设，规范仲裁文书制作，完善案卷归档管理，11月7日，由大荔县劳动人事争议仲裁院院长穆峰、合阳县劳动人事争议仲裁院院长赵鹏等组成的第一评查组对澄城县劳动人事争议仲裁案件进行了交叉评查，以查促改、以评促建，全面提高仲裁工作服务社会的能力和水平。
以学习促提升，精准掌握评查标准。评查前，工作人员从2022年以来已办结的130份案件中随机抽取33份案卷，涉及确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿金、赔偿金、工伤保险待遇等多种争议类型及终局裁决、非终局裁决、调解、撤诉等不同结案方式，力求实现多方位考量、综合性评判。大家共同研究和学习案件评查评分标准，确保评查过程严谨细致，评查结果公平公正。以评查促整改，逐案互评全面体检。评查中，由两县仲裁员交叉组成的各评查小组采取一案一评、一卷一表、逐卷交叉阅卷、联合署名等方式，对参评案件的办案流程是否合法、事实认定是否清楚、案件定性是否精准、论述说理是否透彻、法律适用是否正确、文书制作是否规范、案卷归档是否完整等，梳理问题清单，逐一逐项评分，靶向提出整改意见。以交流促规范，筑牢案件质量底线。评查后，各评查小组针对评查过程中发现的问题现场梳理共性问题和个性问题并给予反馈，及时指正。同时，对在评查过程中部分复杂案件的争议焦点、法律适用、处理办法进行了相互交流，切实发挥案件评查以点带面发现问题、以评为戒防范问题、以小见大引领工作的积极作用，为规范案件审理程序、全面提升办案质效夯实基础。
下一步，澄城县仲裁院将以此次案件交叉评查为契机，不断加强办案指导，狠抓案件质量，规范处理流程，提高仲裁质效，确保办理目标、责任、质量、效果的统一，不断提升仲裁工作的标准化、专业化、规范化、信息化水平，为化解劳动人事争议纠纷、营造和谐稳定劳动关系、优化营商环境、推动经济社会高质量发展贡献仲裁力量。
（作者：苗利利）
