日月其迈，岁律更新。2023年合阳县劳动人事争议仲裁院始终围绕合阳县委、县政府的工作要点，认真按照合阳县人社局党委的工作部署，依法调解和仲裁涉及劳动人事争议的各类案件，承担有关劳动人事争议预防和相关法律、法规、政策的咨询工作。
新的一年仲裁院将以“四个注重”为核心，依法快速处置争议案件，维护合阳县域内劳动人事关系的和谐稳定。一是注重提升调解仲裁工作质效。贯彻落实首问负责制、一次性告知制和弱势群体“绿色通道”制，充分发挥部门职责职权优势，强化内部管理，激发内生动力，不断提高仲裁办案质效，有力推动合阳县劳动人事关系的法治化进程。二是注重细化案件办理工作流程。推动案件分类办理，对农民工劳动报酬争议案件、工伤职工、“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工等特殊群体，坚持先行调解、快速立案、优先开庭审理、及时裁决结案，在保证案件办理质量的同时，大力缩短办案时限。三是注重加强基层调解组织建设。积极响应人社服务进园区行动，常态化走访服务企业，选树企业标杆基层调解组织，加强指导企业调解组织调解案件的力度，提高企业管理人员依法用工意识，提升企业自主化解劳资纠纷的能力。四是注重提升服务水平。完善仲裁庭标准化建设，优化提升农民工工资争议速裁庭，打造独立“和文化”调解专题空间，提供更加人性化、专业化的仲裁服务。
2024年是“十四五”规划任务全面落地攻坚之年，也将是仲裁院继往开来、大有可为的一年。面对新年新任务，仲裁院将踔厉奋发、勇毅前行，在新时代新征程上推动合阳县劳动人事争议仲裁事业的高质量发展。
（作者： 郭晓倩）
