为加强全县基层劳动人事争议调解组织规范化建设，提升调解员业务能力水平，规范企业用工管理，5月24日，澄城县协调劳动关系三方委员会举办全县企业用工管理暨基层调解组织建设培训班。澄城县协调劳动关系三方成员单位负责领导，澄城县镇两级各调解中心、重点企业调解委员会、企业、行业商（协）会劳动用工管理及劳动争议调解工作负责同志和调解员共140余人参加培训。
培训会首先传达学习了开展基层劳动人事争议调解组织建设行动有关文件。澄城县协调劳动关系三方委员会办公室主任、县基层调解组织创建工作领导小组组长王侠从提升思想认识、重视调解工作，增强业务能力、强化调解使命，加强沟通联动、形成强大合力三个方面对做好全县劳动人事争议协商调解工作提出了要求，希望各企业、各调解组织要规范用工管理，完善调解工作机制，充分发挥各自职能，各司其职，同心同向，协同发力，共同推动全县劳动人事争议协商调解机制更加健全，全县劳动人事争议调解工作向前发展。
培训会上，澄城县仲裁院院长熊艳薇围绕企业规范劳动用工法律法规和调解员业务知识，从劳动合同的签订与解除、社会保险缴纳、劳动报酬支付以及企业规章制度等相关法律法规方面作了详细解读，以发生在澄城县的实际案例为教材深入浅出地解析了关于合同签订、工伤赔偿、经济补偿、赔偿金等主要内容，帮助企业完善用工管理制度，规范劳动用工管理，降低劳动用工风险。县人社局社保基金监督股股长王璇从工伤认定的主体、期限，认定工伤的情形以及发生工伤后的申报、认定流程、赔偿标准等方面进行了细致讲解，进一步增强各用工企业参加工伤保险的认识。同时，县仲裁院仲裁员杜红倩围绕基层调解组织建设相关内容，详细介绍了基层调解组织建设的程序和步骤以及如何申报基层调解组织示范单位，充分让各镇（街道）和企业了解劳动争议调解组织建设的重要意义、工作内容和调解程序。
此次培训得到了与会人员的广泛好评，大家纷纷表示，此次培训实用性和实践性较强，能有效提升企业在劳动用工管理及劳动争议风险方面的管控能力和防范水平，对企业依法规范用工、降低用工风险、减少经营损失很有帮助。下一步，我们将以此次培训班为契机，助推企业法治建设，指导用人单位规范管理，同时进一步加强基层调解组织规范化建设，多措并举提升调解员调解水平，让广大基层调解组织切实在处理劳动人事争议纠纷中发挥好“第一道”防线作用，全力维护好全县劳动关系和谐稳定。
（作者：杜红倩）
