为构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，按照省市人社部门和各级工会工作要求，建设一支懂政策、会协调、善沟通的劳动关系协调员队伍。2024年11月8日，由蒲城县人力资源和社会保障局主办，县总工会协办，县劳动人事争议仲裁院承办的“2024年维护和谐劳动关系 促进公平稳定就业”专题培训如期开班。蒲城县各企业工会、各镇（街道）调解组织共计100余人参加开班仪式。渭南市人社局党组成员、副局长杨栋同志，蒲城县人社局党组书记、局长张卫仓同志参会并作讲话。
开班仪式上，市县两级人社部门领导就此次培训作出具体要求：构建和谐劳动关系和促进高质量充分就业是党和国家关于保障和改善民生的两项重大战略，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于构建和谐劳动关系重要思想，坚守党的宗旨，顺应时代发展，用新的理念、新的思路、新的方法解决好和谐劳动关系建设中面临的各种突出矛盾和问题。
对于承担劳动关系协调员队伍建设职能的有关单位，一是要充分认识劳动关系协调员的职责，劳动关系协调员有着法律法规宣传、调处化解矛盾纠纷、服务和引导劳动者正确维权等各方面的职能作用，意义重大；二是要重视劳动关系协调员的职业化建设。提升劳动关系协调员专业化、职业化、规范化、信息化水平，以应对劳动关系基层治理中出现的新挑战；三是要提升本次专题培训班的工作质效，最大限度地将培训效能转化为工作动能，充当好劳资双方的“润滑剂”，解决劳资纠纷的“缓冲带”。
开班仪式上，还为全县19名第四批“陕西省金牌劳动关系协调员”颁发了荣誉证书。
县劳动人事争议仲裁院副院长王斌同志结合当下劳动争议的类型、发展趋势及其争议特点，进行了《劳动争议案件裁审思路及实务研讨》专题培训，既有理论深度，又有务实技巧，针对性和实用性很强，为参会人员提供了有益的经验借鉴。
陕西省中小企业新工匠服务平台专家杨晗老师结合实际案例，围绕新时期劳动争议预防与处理，深入剖析了劳动纠纷特点，传授调解技巧，进一步明确了劳动关系协调员的职责，切实加深了协调员对自身角色定位和职责的理解，有效提升了协调员们的专业素养和调解能力。
本次专题培训，分为三期进行，分别邀请了陕西省中小企业协会、北京劳达企业管理咨询公司、上海劳达企业管理咨询公司等多名专家顾问围绕“构建和谐劳动关系，促进公平稳定就业”进行专题辅导，为全县劳动关系协调员“充电赋能”。
下一步，蒲城县劳动人事争议仲裁院将以此次培训会为契机，不断加强劳动关系协调员队伍的建设和管理，为劳动关系协调员提供专业指导，为构建和谐稳定的劳动关系提供有力保障。
