为科学编制“十五五”时期人力资源和社会保障事业发展规划，系统谋划未来五年人社领域高质量发展路径，7月16日，潼关县人力资源和社会保障局组织召开“十五五”规划编制专题研讨会。会议聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等核心领域，局机关领导班子成员、下属单位负责人及各股室业务骨干共20余人参会，通过“顶层设计+业务深耕”双轮驱动，确保规划编制贴近实际、引领发展。
立足当下，研判新形势新挑战
会议首先总结了全县“十四五”期间人社工作成效。“十四五”期间，全县基本养老保险符合参保条件人员实现应保尽保，社保基金平稳运行。人事人才发展体制机制改革持续深化，事业单位岗位不断优化调整。劳动关系长期保持和谐稳定。但面对人口老龄化加速、产业转型升级加快、公共服务需求多元化等新挑战，当前仍存在“社会保障覆盖质量待提升”“技能人才与产业需求错配”“基层服务能力不足”等短板，“十五五”规划需坚持“系统思维、问题导向、改革创新”，统筹推进人社领域各项事业协同发展。
聚力创新，擘画未来五年新蓝图
研讨环节，各下属单位、股室负责人就各自负责领域规划情况发表了意见建议。围绕四大重点方向从就业创业提质增效、社会保障扩面提标、人事人才强基赋能、劳动关系和谐共建等方面多元化建言献策，绘就新蓝图。
共谋发展，明确下一步重点任务
会议强调，“十五五”规划编制需坚持“开门问策、集思广益”，要明确重点任务。下一步，潼关县人社局将以研讨成果为基础，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，高标准编制规划、高效率推进落实，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人社支撑，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
（供稿：王晓晶）
