渭人社发〔2016〕151号
渭南市人力资源和社会保障局
关于2016年度事业单位工作人员考核工作的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、高新区党群工作部，经开区人社局、卤阳湖开发区党群工作部、华管委，市级各部门、直属机构：
为了切实做好2016年事业单位工作人员及机关工勤人员的年度考核工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人社发〔2006〕20号）和《关于规范事业单位人事管理工作有关问题的通知》（陕组通字〔2010〕87号）文件的规定精神，现就有关事项通知如下：
一、考核范围
各级、各类事业单位(已审批为参照公务员制度管理的事业单位除外)中编制在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员；政府机关和已参照公务员制度管理的事业机构（单位）中的工勤人员。事业单位领导人员考核按照干部管理权限进行。
二、考核办法、考核内容及等次划分
严格按照《渭南市人事局关于转发〈陕西省事业单位工作
人员考核暂行办法〉的通知》（渭人发〔2006〕46号）规定的
程序和办法进行。年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、受处分及其他特殊情况年度考核结果确定
事业单位考核年度内受警告处分的工作人员，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过处分的工作人员，参加年度考核，只写评语，不确定等次；受降低岗位等级或者撤职处分的工作人员，参加年度考核，确定为不合格等次；
在试用期的工作人员参加年度考核，不确定等次只写评语，作为首次确定岗位的重要依据；
考核年度内新调入的工作人员由原单位提供评语，现工作单位进行年度考核，确定考核等次；
考核年度内接收的军队转业干部和退伍士兵，参照退役时部队鉴定进行年度考核，一般确定为合格以上等次。
四、考核结果的使用
1、年度考核和聘期考核结果作为事业单位工作人员调整岗位、工资、续聘或解除聘用合同等的主要依据。
2、管理人员和工勤人员年度考核被确定为合格以上等次的，岗位晋升时，按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）文件第二十条的相关规定执行。
3、专业技术人员连续三年年度考核为优秀等次的，岗位晋升时，在符合空岗任职条件的同等人员中具有优先聘用的资格。
五、几点要求
1、各级各部门要认真组织好年度考核工作，按照《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》等文件规定，坚持公正、公开、公平的原则，要严格按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类不同岗位的特点以及各等级岗位的不同要求，根据岗位说明书和聘用合同约定的岗位职责任务及工作标准，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核要认真听取服务对象的意见和评价。
2、对于在管理岗位和专业技术岗位同时任职的工作人员，考核内容必须包括聘用合同约定的两类岗位职责任务。
3、年度考核应以平时考核为基础，由被考核人出具根据岗位职责和工作任务定期记实的考核手册，作为年度考核的依据之一。
4、事业单位工作人员聘用合同期限已满的，应当进行聘期考核。聘期考核按照年度考核的程序，随年度考核一并进行。聘期考核结果分为合格、不合格两个等次。聘期考核不合格的，不得在原岗位续聘。
5、严格把握优秀等次的比例，各部门、各单位应在规定的比例限额内（一般掌握在本单位工作人员总数的10%，最多不超过15%）分类、分层次确定优秀等次。事业单位领导人员优秀等次占本单位优秀比例。需要调整优秀比例的市属单位，必须持市级以上表彰决定（以综合奖项为准）到市人社局进行审核，经同意后方可调整。
6、年度考核工作结束后，市级各部门所属事业单位将《渭南市事业单位工作人员2016年度考核结果统计表》和《渭南市事业单位工作人员2016年度考核结果名单》（见附件）报主管部门审核，由主管部门汇总后以文件形式报市人社局核准备案。
7、主管部门报市人社局核准备案考核结果时，还要持各考核单位编制本原件、考核人员的年度考核表、平时考核手册、优秀证书及渭南市市直事业单位2016年度工作人员增减情况表（见附件）。
8、事业单位岗位聘用时须有上年度考核结果，否则市人社局不予核准备案。
9、2016年度考核核准备案工作从2017年元月起，到2017年4月底结束，逾期不再办理。
附件：
渭南市人力资源和社会保障局
