陈康代表：
您提出的《关于为临渭公安分局增加专项编制的建议》（第101号）收悉。
您所反映的临渭公安分局政法专项编制不足、机构级别及基层派出机构领导职数调整问题，根据管理职能和权限均由市编制部门负责，对于因机构规格和领导职数造成基层公务员（含公安干警）晋升职务难、工资收入低的问题，结合我局职能和工作开导情况答复如下：
1.逐年调整基本工资标准。近年来，我局能够严格执行中、省相应政策规定，先后在2014年和2016年两次调高全市公务员基本工资标准，缓解了全市公务员（含公安干警）工资标准偏低问。
2. 全面落实基层公务员职务职级并行制度。严格执行《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》（中办发（2015）4号）文件，从2015年起，在全市县（市、区）基层公务员（含临渭公安分局及各县市公安干警）中全面实施职务职级并行制度，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定，三年来，先后有4名、48名、43名、138名共计233名同志分别享受为正处、副处、正科和副科职级待遇，有效解决了因机构和职数限制造成的基层公务员待遇偏低的问题。
3.全力推进公安机关警察职务序列改革。今年6月中组部联合中央四部委下了《公安机关执法勤务警员职务序列改革方案（试行）》和《公安机关警备技术职务序列改革方案（试行）》两个文件，主要针对公安队伍基数大、层级多，主要集中在基层一线，爱机构规格限制，造成公安队伍压职压级，职数待遇偏低的实际，重新设置了职务序列，建立了有别于其他公务员的职务序列，开辟了职务晋升的新通道，增加了职务台阶和职数比例，实现了持续激励，让不担任领导职务的公安民警也能够有方向、有目标，真正安下以来，做好本职工作，进一步稳定基层队伍，提高公安队伍专业化水平。10月26日全省公安机关警察职务序列改革动员部署会议召开，对全省改革工作进行了总体安排，目前，我们已经合同市公安局转发了相关文件，正在筹备全市工作会议，在工作中，我们将加强协调配合，严格执行政策，确保这项惠及全市公安干警的政策平稳实施。
渭南市人力资源和社会保障局 渭南市公务员局
2018年10月25日
