1、今年以来都做了哪些工作？
一是在全市范围内开展农民工工资支付专项检查。这项检查会持续到春节前不间断开展检查，对排查出的问题立即整改、马上解决。
二是建立并落实了保障农民工工资支付的长效机制。1.全面落实农民工工资保证金制度，有效遏制了欠薪问题发生。2.通过日常巡查，加大监督检查力度，确保按月支付工资制度得到有效落实。3.在建项目大力推行农民工工资专用账户制度，督查农民工工资专款专用。4. 实名制管理制度进一步落实。建立农民工花名册，督促依法签订劳动合同，从严规范农民工工资支付行为。5.完善了守法诚信制度。对2018年评选出的劳动保障守法诚信单位进行了通报表彰。
三是强化对违法行为的惩戒。全年对13个符合重大劳动保障违法行为社会公布情况的用人单位进行了社会公布，对2起拖欠农民工工资涉嫌违法犯罪案件及时移送公安机关处理，对违法行为形成高压震慑态势。建立拖欠工资“黑名单”制度，对列入“黑名单”的单位实施联合惩戒，使失信企业“一处违法、处处受限”。
四是快捷高效处置欠薪案件。设立了专门的投诉窗口，公布了投诉电话，成立快速行动小组，实行三级联动的欠薪查处机制，发挥网络联动平台作用，所有欠薪案件全部得到解决。
五是对保障农民工工资支付实行目标考核。市政府下发了文件，明确了2018年全市各级各相关部门保障农民工工资支付的目标责任，建立了考核评价体系，细化、量化考核办法, 同时也提出了责任追究办法，确保了2018年目标任务能顺利完成。
2、省政府召开专题会，我市如何贯彻落实会议精神，切实保障农民工切身利益？
一是全面落实属地监管责任。按照“属地管理，分级负责，谁主管、谁负责”的原则，各县（市、区）政府对辖区保障农民工工资支付工作负总责。务必做到欠薪苗头早发现，整改措施早落实，拖欠问题早解决。确保农民工都能拿到应得的工资。
二是进一步畅通农民工投诉举报渠道。全市人社部门通过门户网站、微信公众号、新闻媒体等多种渠道，采取多种方式，不间断向社会公布劳动保障监察投诉举报电话，确保举报投诉渠道畅通。对拖欠工资问题，做到专人受理、快速查处、及时解决。
三是部门联动，形成整体工作合力。深入开展专项检查，对辖区内所有在建项目开展全面排查，建立检查台账，列出问题清单，做到底子清、情况明、问题准、解决快。
四是实行重大案件挂牌督办制度。对涉及人数多、拖欠数额大、拖欠时间长的拖欠工资案件，实行挂牌督办制度,确保拖欠问题得到及时妥善处置。
五是加大联合惩戒力度。对查处的典型欠薪案件，面向社会公布，对克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，或因欠薪违法行为引发群体事件或极端事件，依法依规列入“黑名单”，实行联合惩戒，使欠薪企业“一处违法、处处受限”。对涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，要及时移送公安机关立案查办，对违法行为形成高压震慑态势。
3、农民工举报拖欠工资的案件集中在那些方面？拖欠原因是什么？
农民工举报拖欠工资的案件集中在建筑方面。
拖欠原因：一是一些建设项目因资金不到位，拖欠工程款引起拖欠农民工工资问题。
二是一些承揽工程施工企业由于非法层层转（分）包，中间环节较多，纠纷复杂，矛盾集中，造成拖欠工资问题难于解决。
三是一些建设项目管理不规范。出现拖欠工程款问题后，包工头以讨要工资为名讨要工程款的事件时有发生。
4、今年拖欠农民工工资案件呈现特点：
一是拖欠工资案件起数、涉及金额和人数较去年同期实现了三下降。二是群体性事件大幅减少。三是较大数额欠薪案件明显减少。
5、遇到拖欠工资问题，如何举报？工作程序有那些?
遇到拖欠工资问题，可以拨打我们的投诉举报电话：2363158及12333。
我们的工作程序是：（1）填写立案登记表，由劳动保障行政部门负责人批准，予以立案；（2）依照法律、法规的规定，全面、客观、公正地调查，收集有关证据，并制作询问笔录、现场笔录；（3）根据查证的违法事实和证据，依据法律、法规规定，提出处理意见；（4）告知当事人已查证的事实和拟作出行政处理决定或者行政处罚决定的内容，并告知当事人有权进行陈述和申辩；（5）听取当事人陈述和申辩，对当事人新提出的事实、证据进行复核；（6）依法制作行政处理决定书或者行政处罚决定书，报劳动保障行政部门负责人批准；（7）行政处理决定书或者行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人，当事人不在场的，应当在7日内依照民事诉讼法的有关规定送达当事人。
劳动监察机构立案受理举报案件具备的条件 ：
（1）被举报人应主体合法。即具备工商行政部门须发的营业执照 , 有法定代表人或单位负责人。举报人应持有合法证件、相关证据和合法务工手续 ( 劳动合同等 )。（2）任何组织和个人对于违反劳动法律、法规、规章的行为 , 均可通过举报电话、书面材料向劳动监察机构举报。（3）任何组织和个人向劳动监察机构举报应实事求是。（4）有明确的被举报人 ( 用人单位 ) 的名称、详细地址和电话。（5）被举报人违反劳动法律、法规的事实。（6）举报人 ( 组织和个人 ) 的名称或姓名、联系电话、 地址及邮编。（7）劳动者应自用人单位违法行为发生之日起两年内进行举报。
劳动监察机构下列情况不予立案：
（1）依法应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院管辖的案件；（2）已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民法院调解、裁定、判决的案件；（3）违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被发现的。
6、如何畅通农民工投诉举报渠道？
一是通过门户网站、微信公众号、渭南电视台和渭南日报多媒体数字报公布了全市各级劳动保障监察机构投诉电话和投诉地址，以及全省投诉举报联动平台网址，不间断向社会公布劳动保障监察投诉举报电话。二是设立专门举报投诉窗口，开辟“绿色通道”，联合住建、交通、水务、公安实行一厅式联合办公，为农民工提供一站式举报投诉受理服务，认真、耐心、细致接待群众来信来访。三是全市所有建设项目在施工现场醒目位置设立了“农民工维权告示牌”，实现了维权告知牌全覆盖。
7、在日常工作中，农民工如何维护合法权益？
一是要通过正规的职业介绍机构找工作，到具备合法用人资格的单位去工作。
二是要坚持与用人单位签订书面劳动合同。劳动合同是劳动合法权益遭受侵害，需要维权时的最有效证据。
三是要了解用人单位基本情况。到用人单位工作时，应该提前问清楚用人单位的名称、详细地址、联系电话及工资待遇等。
四是妥善保存好自己的相关证件和工作凭证。万一你的劳动权益遭受侵害需要维权时，这些证据可以发挥作用。
五是直接雇工的用人单位是工资支付的责任主体。如果用人单位有拖欠工资等违反劳动法的行为，应及时向劳动监察机构投诉。投诉的有效时间是两年内。
六是向农民工兄弟姐妹提个醒：
1.到合法职介机构找工作；2.坚持与用人单位签订书面劳动合同；3.妥善保护好自己的相关证件和工作凭证，这是日后维权的证据。4.发生工资拖欠后，应及时向劳动监察机构投诉。
